不同单位有不同的要求。离职(辞职)是劳动者向用人单位辞去所从事的社会工作的行为。
在固定工制度下,劳动者需向用人单位提交辞职申请,经单位批准,方能办理解除劳动关系的手续。
目前,已实行劳动合同制,辞职主要有三种情形:
一是,劳动者依据《劳动法》第31条规定,提前30日书面通知用人单位,30日期满,即可要求单位办理解除劳动合同手续,单位应即办理。
二是,若用人单位有《劳动法》第32条所规定的情形,则劳动者可随时口头或书面通知用人单位,要求其办理解除劳动合同的手续,另谋合适的工作。
三是,如果劳动合同期满或合同约定的终止合同条件出现,劳动者也可提出终止合同的要求,辞去工作。从上述情况看,劳动者在固定工制度下辞职,是需要用人单位批准,否则是违反国家规定的;而在劳动合同制度下辞职,是不需要单位批准的,只要按照法律规定履行辞职手续,即可解除或终止与单位的劳动合同。
不过若出现辞职违约的情况,需要承担相应的违约责任,如违约造成损失的赔偿金、合同约定的违约金等。
所以离职时,要根据你原来的劳动合同签定情况,填写离职申请书,要相关领导批准,再到人力资源部提交,
离职人员离职都需要填写什么 扩展
姓名,工作部门,还有离职原因,还有要交还的东西,还有工作的交接,然后找领导塔字,自己去交工具,用餐的餐具,办完后就可以离开了
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